Трудовые споры в суде.

 Наименование юридических услуг  Цена руб.
 консультация по телефону  бесплатно
 консультация в офисе  500
 составление жалобы  1000
 составление претензии  2000
 составление искового заявления  3000
 составление отзыва на жалобу, претензию  3000
 разовый выход в Суд  5000
 представительство в Судах, надзорных органах  договорная
 споры по трудовому праву  договорная

Задать вопрос юристу

 

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры это споры, которые возникают между работодателями и работниками предприятий, различных учреждений и т. д. Причин для возникновения такого рода разногласий существует множество. Наиболее часто случаются:

  • Споры о трактовке и практическом применении законов, предусмотренных в Трудовом кодексе;
  • Споры о вопросах, связанных с трудовыми договорами;
  • Споры о правилах трудового распорядка компании;
  • Споры об внесении изменений или установлении новых трудовых условий;
  • Споры о нормативных актах.
  • Споры данного типа, в зависимости от масштабов можно поделить на индивидуальные и коллективные. В первом случае спор происходит между непосредственным работодателем и одним из работников предприятия. Причиной для его возникновения может стать, например, перевод на другую должность, вопросы, связанные с различными выплатами, заключением или расторжением раннее заключенного трудового договора, наложением взысканий, предоставлением отпуска, удержанием средств из зарплаты, и тд. Во втором случае противоборствующими сторонами являются администрация и трудовой коллектив компании.

     

    Трудовое право: Как и кем рассматриваются споры

    Действующим законодательством предусмотрены службы, уполномоченные на рассмотрение жалоб по различного рода разногласиям вышеописанного типа. К таким службам и органам власти относятся:

    • 1.КТС – обращение в Комиссию по трудовым спорам производится в тех случаях, когда работник, проводя переговоры с руководством предприятия, не сумел добиться необходимых результатов. Однако прежде чем составить Исковое заявление необходимо уяснить, что обращение будет рассматриваться лишь в том случае, если со дня, в который работник узнал о нарушении собственных интересов прошло не более 3-х месяцев. При подаче заявление должно быть зарегистрировано по всем правилам.
    • 2.Трудовой арбитраж;
    • 3.Примирительная комиссия;
    • 4.Государственная инспекция труда;
    • 5.Прокуратура;
    • 6.Суд.

    Первоочередному рассмотрению в суде заявление подлежит в случае, если в городе или районе отсутствует КТС. Также в суде рассматриваются споры о восстановлении человека в ранее занимаемой должности. Причины расторжения ранее заключенного контракта на ранних этапах разбирательства не имеют особого значения. Кроме этого, в аналогичном порядке рассматриваются и заявления, поступившие от администрации предприятия, если причиной для подачи такового послужило требование о возмещении ущерба, нанесенном работником предприятию (при условии, что сумма ущерба превышает среднемесячный оклад ответчика).

    Помимо этого, обращение в суд для решения трудового спора является отказ в приеме на рабочее место, в частности, если отказано лицу:

  • Официально направленному на работу по окончании того или иного учебного заведения;
  • Переведенному на предприятие из другого учреждения;
  • С которым руководство компании было по закону обязано заключить соглашение в соответствии с требованиями законодательства. В частности, в статье 170 КЗоТ предусмотрен запрет на отказ в приеме на работу беременным женщинам, или имеющим детей, если дети или беременность являются причиной отказа.
  • Как вторая ступень в регулировании подобных споров суд выступает в следующих случаях:
  • Если решению подлежат индивидуальные трудовые споры, а также – заявления от администрации предприятия или соответствующих профсоюзов, связанные с отстаиванием интересов работника, в случаях, когда произведенное ранее обращение в КТС не привело к должным результатам;
  • По заявлению прокурора, если он считает, что вынесенное ранее решение КТС не соответствует действующему законодательству страны.
  • На законодательном уровне предусматриваются нижеследующие сроки для рассмотрения заявлений вышеописанного типа:
  • Если заявление связано с взысканием ущерба, который работник причинил предприятию – 12 месяцев с момента выявления причины ущерба;
  • Если заявление связано с увольнением сотрудника – 1 месяц с момента получения им трудовой книжку или копии соответствующего приказа.
  • В остальных случаях, как это уже говорилось выше, заявление рассматривается в течение 3-х месяцев с того дня, в который работник узнал об ущемлении собственных прав.
  • Нужен юрист по трудовому праву? Звоните!В нашей специализированной юридической компании работают только лучшие профессионалы, имеющие многолетнюю практику в решении трудовых споров. Что мы можем предложить нашим клиентам?
  • Профессиональную консультационную помощь на начальном этапе возникновения разногласий;
  • Проведение экспертизы всей предоставленной документации, необходимой для решения спора;
  • Переговоры, подготовка, подача и рассмотрение претензий, досудебное урегулирование конфликтных ситуаций;
  • Подготовка полного пакета документации, необходимой для ведения судебного процесса;
  • Представление интересов клиента в суде.

  • Задать вопрос юристу


    • КОНСУЛЬТАЦИЯ Оценщика ГК "АНТЕЙ" ПО ТЕЛЕФОНАМ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ:
    • телефон:  8 (343) 271-09-59 -основной
    • телефон:  8 (343) 271-09-66 -дополнительный
    • ЗВОНОК ПО ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ: +7-982-717-09-59
    • АДРЕС:  переход на страницу "КОНТАКТЫ"
     

    Наши партнеры

    Сертификат от Сбербанка
    Диплом Альфа Банк Партнеру
    Сертификат от банка Открытие
    Сертификат ПромСвязьБанка
    Сертификат от Райффазен банка
    Сертификат от УБРиР
     
    Аккредитация при ПАУ ЦФО
    Диплом Альфа Банк
    Сертификат от банка Точка
     

    актуальные новости бизнеса

    У Ф М С
    РОСРЕЕСТР
    И Ф Н С
    Оформим
    Сопровождение
    Оценка
     
     
    Читайте отзывы покупателей и оценивайте качество магазина на Яндекс.Маркете
    +7 (343) 271-09-59