Трудовые споры в суде.

 Наименование юридических услуг  Цена руб.
 консультация по телефону  бесплатно
 консультация в офисе  500
 составление жалобы  1000
 составление претензии  2000
 составление искового заявления  3000
 составление отзыва на жалобу, претензию  3000
 разовый выход в Суд  5000
 представительство в Судах, надзорных органах  договорная
 споры по трудовому праву  договорная

Задать вопрос юристу

 

Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры это споры, которые возникают между работодателями и работниками предприятий, различных учреждений и т. д. Причин для возникновения такого рода разногласий существует множество. Наиболее часто случаются:

  • Споры о трактовке и практическом применении законов, предусмотренных в Трудовом кодексе;
  • Споры о вопросах, связанных с трудовыми договорами;
  • Споры о правилах трудового распорядка компании;
  • Споры об внесении изменений или установлении новых трудовых условий;
  • Споры о нормативных актах.
  • Споры данного типа, в зависимости от масштабов можно поделить на индивидуальные и коллективные. В первом случае спор происходит между непосредственным работодателем и одним из работников предприятия. Причиной для его возникновения может стать, например, перевод на другую должность, вопросы, связанные с различными выплатами, заключением или расторжением раннее заключенного трудового договора, наложением взысканий, предоставлением отпуска, удержанием средств из зарплаты, и тд. Во втором случае противоборствующими сторонами являются администрация и трудовой коллектив компании.

     

    Трудовое право: Как и кем рассматриваются споры

    Действующим законодательством предусмотрены службы, уполномоченные на рассмотрение жалоб по различного рода разногласиям вышеописанного типа. К таким службам и органам власти относятся:

    • 1.КТС – обращение в Комиссию по трудовым спорам производится в тех случаях, когда работник, проводя переговоры с руководством предприятия, не сумел добиться необходимых результатов. Однако прежде чем составить Исковое заявление необходимо уяснить, что обращение будет рассматриваться лишь в том случае, если со дня, в который работник узнал о нарушении собственных интересов прошло не более 3-х месяцев. При подаче заявление должно быть зарегистрировано по всем правилам.
    • 2.Трудовой арбитраж;
    • 3.Примирительная комиссия;
    • 4.Государственная инспекция труда;
    • 5.Прокуратура;
    • 6.Суд.

    Первоочередному рассмотрению в суде заявление подлежит в случае, если в городе или районе отсутствует КТС. Также в суде рассматриваются споры о восстановлении человека в ранее занимаемой должности. Причины расторжения ранее заключенного контракта на ранних этапах разбирательства не имеют особого значения. Кроме этого, в аналогичном порядке рассматриваются и заявления, поступившие от администрации предприятия, если причиной для подачи такового послужило требование о возмещении ущерба, нанесенном работником предприятию (при условии, что сумма ущерба превышает среднемесячный оклад ответчика).

    Помимо этого, обращение в суд для решения трудового спора является отказ в приеме на рабочее место, в частности, если отказано лицу:

  • Официально направленному на работу по окончании того или иного учебного заведения;
  • Переведенному на предприятие из другого учреждения;
  • С которым руководство компании было по закону обязано заключить соглашение в соответствии с требованиями законодательства. В частности, в статье 170 КЗоТ предусмотрен запрет на отказ в приеме на работу беременным женщинам, или имеющим детей, если дети или беременность являются причиной отказа.
  • Как вторая ступень в регулировании подобных споров суд выступает в следующих случаях:
  • Если решению подлежат индивидуальные трудовые споры, а также – заявления от администрации предприятия или соответствующих профсоюзов, связанные с отстаиванием интересов работника, в случаях, когда произведенное ранее обращение в КТС не привело к должным результатам;
  • По заявлению прокурора, если он считает, что вынесенное ранее решение КТС не соответствует действующему законодательству страны.
  • На законодательном уровне предусматриваются нижеследующие сроки для рассмотрения заявлений вышеописанного типа:
  • Если заявление связано с взысканием ущерба, который работник причинил предприятию – 12 месяцев с момента выявления причины ущерба;
  • Если заявление связано с увольнением сотрудника – 1 месяц с момента получения им трудовой книжку или копии соответствующего приказа.
  • В остальных случаях, как это уже говорилось выше, заявление рассматривается в течение 3-х месяцев с того дня, в который работник узнал об ущемлении собственных прав.
  • Нужен юрист по трудовому праву? Звоните!В нашей специализированной юридической компании работают только лучшие профессионалы, имеющие многолетнюю практику в решении трудовых споров. Что мы можем предложить нашим клиентам?
  • Профессиональную консультационную помощь на начальном этапе возникновения разногласий;
  • Проведение экспертизы всей предоставленной документации, необходимой для решения спора;
  • Переговоры, подготовка, подача и рассмотрение претензий, досудебное урегулирование конфликтных ситуаций;
  • Подготовка полного пакета документации, необходимой для ведения судебного процесса;
  • Представление интересов клиента в суде.

  • Задать вопрос юристу


    • КОНСУЛЬТАЦИЯ Оценщика ГК "АНТЕЙ" ПО ТЕЛЕФОНАМ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ:
    • телефон:  8 (343) 271-09-59 -основной
    • телефон:  8 (343) 271-09-66 -дополнительный
    • ЗВОНОК ПО ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ: +7-982-717-09-59
    • АДРЕС:  переход на страницу "КОНТАКТЫ"
     

    Наши партнеры

    Аккредитация при ПАУ ЦФО
    Сертификат от Райффазен банка
    Сертификат от банка Точка
    Диплом Альфа Банк
    Диплом Альфа Банк Партнеру

    актуальные новости бизнеса

     ЮРИСТЫ
     
     
    +7 (343) 271-09-59