МОДУЛЬ 1. Основы кадрового делопроизводства:

1.1. Нормативная база: ТК РФ, ФЗ-273, приказы Минтруда.
1.2. Локальные нормативные акты организации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Штатное расписание и структура организации.

МОДУЛЬ 2. Приём и увольнение сотрудников:

2.1. Оформление приёма на работу.
2.2. Трудовой договор и его виды.
2.3. Перевод и перемещение сотрудников.
2.4. Увольнение по различным основаниям.
2.5. Электронные трудовые книжки (ЭТК).

МОДУЛЬ 3. Работа с кадровыми документами:

3.1. Личные карточки Т-2.
3.2. Трудовые книжки: ведение и хранение.
3.3. График отпусков и отпуска.
3.4. Больничные и командировки.
3.5. Поощрения и дисциплинарные взыскания.

МОДУЛЬ 4. Воинский учёт в организации:

4.1. Нормативная база воинского учёта.
4.2. Обязанности организаций по воинскому учёту.
4.3. Документы по воинскому учёту.
4.4. Взаимодействие с военкоматом.
4.5. Ответственность за нарушения.

МОДУЛЬ 5. Практика в 1С:ЗУП:

5.1. Настройка программы.
5.2. Приём и увольнение в 1С:ЗУП.
5.3. Кадровые приказы и отчёты.
5.4. Воинский учёт в 1С:ЗУП.
5.5. Отчётность в СФР и ФНС.

МОДУЛЬ 6. Подготовка к проверке ГИТ:

6.1. Обязательные кадровые документы.
6.2. Типичные нарушения и штрафы.
6.3. Порядок проверки ГИТ.
6.4. Устранение нарушений.

МОДУЛЬ 7. Кадровый учёт и отчётность:

7.1. Персонифицированный учёт в СФР.
7.2. Отчётность по форме ЕФС-1.
7.3. Отчёт о среднесписочной численности.
7.4. Электронный документооборот в кадрах.

МОДУЛЬ 8. Итоговая аттестация:

8.1. Итоговый тест.
8.2. Защита практической работы.
8.3. Получение документа об образовании.

Дополнительное профессиональное обучение кадровому делу подходит как новичкам без опыта, так и действующим специалистам. В Екатеринбурге курсы востребованы у начинающих кадровиков, бухгалтеров, HR-менеджеров, руководителей и сотрудников смежных отделов. Освоить профессию можно с любым базовым образованием. Подробнее о направлениях — в разделе обучение на курсах.

По программе 260 ак. часов выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «Специалист по управлению персоналом». По программе 80–100 часов — удостоверение о повышении квалификации. Оба документа установленного образца вносятся в ФИС ФРДО. Для тех, у кого нет СПО или ВО, мы выдаём сертификат учебного центра. Подробнее — в разделе лицензирование образовательной деятельности.

Да, для получения диплома достаточно любого среднего профессионального или высшего образования. Профиль не важен — подойдёт диплом юриста, экономиста, педагога или инженера. Профессиональная переподготовка как раз и создана для смены профессии. Если у вас нет СПО или ВО, начните с курса «Основы кадрового дела» и получите сертификат.

Программа профессиональной переподготовки (260 ак. часов) длится 2 месяца. Повышение квалификации (80–100 ак. часов) — 4–5 недель. Курс «Основы кадрового дела» — 2–3 недели. При дистанционном формате вы можете заниматься в своём темпе, но итоговый срок обычно не превышает заявленный. Точные даты ближайших групп уточняйте у менеджера.

1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом) — самая востребованная программа для ведения кадрового учёта и расчёта зарплаты в России. Большинство кадровиков в Екатеринбурге и по всей стране работают именно в ней. Мы даём студентам практику в лицензионной 1С:ЗУП. Это значит, что вы будете работать с той же программой, что и на реальной работе. Альтернативные сервисы (Контур.Персонал, СБИС) тоже разбираем на курсе.

Да, у нас есть дистанционный формат обучения в системе СДО. Вы получаете видеолекции, методические материалы, практические задания и обратную связь от преподавателя. Занимаетесь в удобное время, не отрываясь от работы. По окончании курса документы отправляются почтой или выдаются лично. Дистанционный формат полностью аккредитован.

Для дипломной программы требуется любое СПО или ВО. Для повышения квалификации — тоже СПО или ВО, желательно опыт работы в кадрах. Для курса «Основы кадрового дела» требований к образованию нет. Копии документов об образовании прикладываются к заявке. Мы помогаем оформить все документы без задержек.

Да, у Бизнес-Школы Антей есть лицензия на образовательную деятельность № 19661 от 26 марта 2018 года. Документ выдан Министерством общего и профессионального образования Свердловской области. Все программы соответствуют профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Копии лицензии размещены на сайте.

Программа включает 8 модулей: основы кадрового делопроизводства, приём и увольнение сотрудников, работа с кадровыми документами, воинский учёт в организации, практика в 1С:ЗУП, подготовка к проверке ГИТ, кадровый учёт и отчётность. Отдельный блок посвящён разбору реальных кейсов. По итогам сдаётся тест и защищается практическая работа.

После профпереподготовки вы можете работать инспектором по кадрам, специалистом по кадрам, HR-менеджером, специалистом по воинскому учёту. Начинающие обычно стартуют с позиции помощника кадровика. Зарплаты в Екатеринбурге: помощник — 35–50 тыс. ₽, инспектор — 50–75 тыс. ₽, специалист — 70–100 тыс. ₽. Подробнее — в разделе «Кем вы сможете работать».